Mae hyfforddi a mentora yn ffyrdd o roi amser i bobl feddwl. Gall hyn gael effaith sylweddol ar ddatblygiad unigolion, a Chyngor Sir Ddinbych, yn ystod cyfnod o bwysau economaidd a newid parhaus. Rydym yn gallu cynnig ein gweithwyr gyfle i gael hyfforddiant a mentora gan ymarferwyr profiadol sydd wedi'u hyfforddi, mewn ffordd sydd mor syml ac mor effeithiol â phosibl.
Rydym eisiau datblygu arweinwyr uchelgeisiol a phresennol trwy roi lle ac amser iddynt feddwl a myfyrio, meithrin sgiliau newydd a chaniatáu iddynt archwilio a datblygu amrywiaeth o weithgareddau ymgysylltu, fel y gallant fod yn hyblyg a cryf, ac yn y pen draw gyflawni'r hyn sydd ei angen arnom.
Mae'r manteision cyffredin y mae pobl yn eu cael o hyfforddi a mentora yn cynnwys:
- gwell ymgysylltiad a pherfformiad
- effeithiolrwydd sefydliadol
- gwell ymdeimlad o gyfeiriad a ffocws
- mwy o wybodaeth am hunan a hunan-ymwybyddiaeth
- gallu gwell i gysylltu â phobl eraill a'u dylanwadu
- cymhelliant cryfach
- effeithiolrwydd perfformiad gwell
- mwy o ddyfeisgarwch
- mwy o hyder
Pecyn cymorth hyfforddi a mentora (PDF, 725KB)
Dyma restr o'n holl hyfforddwyr a mentoriaid sydd ar gael :
- Katie Newe
- Samantha Williams
- Alaw Pierce
- Bethan Hughes
Ar ôl i chi gael amser i edrych ar y gwahanol broffiliau hyfforddwyr a mentoriaid sydd ar gael a'ch bod am barhau â'r broses, yna llenwch y ffurflen mynegi diddordeb a'i e.bostio at hrdirect@denbighshire.gov.uk.
Ffurflen mynegi diddordeb hyffordi / mentora (MS Word, 28KB)
Gallwch hefyd gwblhau ffurflen hunan-ddadansoddiad, fydd yn gofyn i chi feddwl pam dewis y llwybr hyn.
Ffurflen hunan-ddadansoddiad (MS Word, 14KB)